能带孩子的工作有哪些？
可带孩子工作的岗位一般为闲职或富余人员，如文艺、体育、保健、托幼、计划生育等人员。由于带孩子上班涉及到两个单位，所以需双方单位均同意，经过协商妥善安排，方可进行。一般情况下，给职工安排岗位时，应就地就近，以方便职工照顾孩子。职工带孩子上班，应遵守同其他人一样的工作时间。如果孩子哭闹，影响工作，或上班时带小孩照顾不过来，经领导同意后可作临时处理。但无论如何，不能旷工，也不能把婴幼儿带到车间或办公场所。
1、企业事业单位如果为职工解决托儿困难有集体福利措施的，比如本单位设有托儿所的，应当在该托儿所解决职工的托儿问题。用人单位在有此福利的情况下，其托儿所容纳不下或者职工不愿将孩子放在本单位托儿所的，可以向单位申请带孩子上班。
2、对于单位没有托儿所的，女职工不能享受其他的育儿福利待遇，如果女方的家在农村，男方单位有托儿所的，经男方单位同意，女方可以申请随夫，将孩子放在男方单位的托儿所。
3、对于某些女职工单位既没有托儿所，又不能解决托儿困难，而职工居住地附近也没有合适的托儿单位的，也可以申请带孩子上班，但如上班期间，孩子哭闹，影响到单位的工作，或女职工不能正常上班，女职工需向单位说明，由单位作出其他安排，比如休育儿假。