2018年昆明哪家招工？
我来告诉你，我就在云南的厂里面做HRD，可以看我主页，我有发一些招聘信息！ 我从几个方面来回答你的问题； 第一、现在招聘的渠道有哪些； 现在招聘方式有好几种，线下就有职介所、人才市场，线上就可以发布招聘信息，比如58同城、前程无忧、智联招聘、拉勾网等等。
当然你可以花点钱，让别人帮你推送简历，或者是投到相应的岗位。不过这种对于公司的要求比较高，中小型企业可以选择这样的平台，如果是大型企业有一定要求，因为这样平台上投递的简历有一定的筛选条件，如果企业没有开通这样的服务，你多花点时间也是可以找到合适的。 还有一种就是外包公司，他们一般是帮企业招聘临时工或者短期工，这种薪资水平一般比全职要低一点，但是灵活性比较强。如果短期用不到，还可以退还给外包公司。
第二、怎样判断一个招聘会是否有效； 这个还真没有办法去评估，如果你参加了招聘会，并且现场收到了很多简历，那么可以说这个招聘会对你来说效果是很好的。如果你没有收到简历，那你就需要考虑是否是招聘简章的问题。 除了看收到的简历数量，你也可以观察参加招聘会人的人数，从这个方面也可以看出是否有效果。有的招聘会人山人海，有的却门可罗雀，形成鲜明对比。
第三、到哪里去找人才； 其实你只要掌握了前面两个方面的问题，这个问题也就迎刃而解了。你想招什么样的人才，你就得去哪里找，如果你是招聘普通工人，那很简单，直接去工厂聚集的地方，例如云南省玉溪市就有个所谓的“中国铜都”之称的华宁县，那里有很多做铜加工的厂家，你要是招聘钳工、焊工等，直接去那里肯定能找到。
如果你是招聘高精尖人才，那就有点麻烦了，你得去对应的专业院校或科研院所，或者是专业论坛去发布你的信息，说不定还能够遇到，毕竟行家一伸手，就知有没有。很多时候，你花了很大的成本，好不容易把人才邀请过来，但是企业不一定能够给他合适的位置，那么这就很尴尬了。