交行业务员工资怎么样？
交行的工资是按岗级来定的，不同的城市有不同的收入和福利，大城市收入高，小城市收入低，基本上是同城同岗级同待遇。
交行的岗级提升是与职级、行龄、学历挂钩的，理论上讲你在当前的岗位上做到退休的时候最高的岗级是能算出来的。举个例子，一名大堂经理，是3岗，按照每年涨1个岗级的速度，2年以后涨到了5岗，涨的主要是基本工资，绩效工资是与绩效考核直接挂钩的，理论上讲，做到40岗（40是个很笼统的说法，具体不同的岗位岗级最大值是不同的）可以拿24K，但是如果你的业绩只值4K，那你就只能拿4K。
交行总部的员工与同城的分行员工的待遇是不同的，交行总部的员工待遇要比同城的分行员工的待遇高一个级别，而且北京的总部的待遇比上海的总部的待遇高。
在交行干到高管是个很好的职业选择，一般女45，男50以后，如果没被提拔的话，基本到站了。但是做高管待遇非常优厚。