企业需要更多年轻人？
说一个我身边的案例，就发生在这个月月初。 我们公司招了一个应届生做运营，入职的时候就谈好了工资 3k，但是该同学表示生活开销太大不够花（我们公司在西北），于是经过协商最后定薪4.5K。 然后重点来了！这个月公司发了两批奖金和提成给她(都是100%发放的)，分别5k和7k。现在算下来她一个月到手12k+，加上各项补助以及五险一金，实际到手的远远高于同级别的老员工了…… 不要小看多发的这两笔钱，对于一个刚出道的大学生而言这已经是一笔不小的钱了，足够让她生活得很滋润了——毕竟对于很多人来说，刚刚毕业找工作，能找着一个薪资水平跟期待的接近的公司就已经很不错了，哪敢要求更多。
于是这个同事每天工作都有使不完的劲儿，经常笑呵呵地问“姐，我今天这样的打扮可以吗？”、“姐，我这个文案好不好？”、“姐，这个活动您看还需要修改吗？”…… 原本有些懈怠的老员工们看了都气不打一处来，纷纷吐槽道：“现在的年轻人真是得了便宜还卖乖……” 当然，这个案例中的“年轻人”除了拥有良好的职业心态外，也具备与之匹配的能力。否则，即便给了再多机会，也是徒劳。 所以题主的问题实际上包含了两个问题：
1、企业真的需要更多的年轻人吗？
2、企业如何留住更多的年轻人？
关于第一个问题，我的答案是否定的。因为如果企业真得需要大量年轻人才，那么作为人力资源从业者，我可以非常明确地告诉你：企业一定会将招聘宣传的门槛设得非常低，哪怕你没有任何经验任何证书都可以投出简历，因为企业迫切需要新鲜血液注入；而作为劳动者，你也可以非常明确地告诉对方：我没有经验我能干什么，我希望薪酬是多少……这样双方一拍即合，各取所需，水到渠成。
然而现实情况却是，用人单位在招聘时条件一箩筐，毕业生在应聘时投出来的简历连自己都怀疑人生——为什么同样是应届生，别人能够成功拿到offer而自己却频频被拒？ 这恰恰证明企业其实并不迫切需要更多的年轻人，不然招聘启事上不会满世界写着“经验不限”，而毕业生也不用一边哀叹面试官的“何不食肉糜”一面修改自己的求职简历了。
第二个问题才是正题。要回答这个问题我们需要先搞清楚两个问题：
2、企业如何才能留住年轻的劳动力？ 我一直坚信一句话：只要付出努力，无论年龄大小、资历深浅，每个人都能找到属于自己的位置并发挥相应的价值。 企业也是一样，只有给年轻人合适的岗位并充分授权，给予足够的空间和平台，让他们得以施展才华并且感受到被认可和被尊重，才能留住他们。
相反，一些企业虽然招聘满了人员限额，然而给年轻人的岗位却是可大可小甚至可有可无，这种混日子式的企业文化并不能真正留住年轻人，因为他们心中已经有了答案——既然再大的公司也只是换个地方埋头拉车（指重复性高强度工作），那我还不如趁早离开。
所以归根结底，要想留住年轻人，首先得给出能让年轻人踏实干事的岗位，其次必须赋予他们足以令他们产生成就感的任务，最重要的是，在用人过程中给予他们的成长空间必须大于限制他们的条条框框。 当然，在实现上述目标的过程中，肯定离不开物质基础和人文关怀的双管齐下。