万兴科技待遇怎么样？
1. 薪资水平 万兴科技的薪酬在IT行业处于什么水平，与同地区同类型公司相比如何？ 对于应届毕业生，我们提供了具有竞争力的薪酬福利（整体薪酬水平在同行业居中上），具体视岗位而定。 有经验的跳槽者，我们提供业内具有优势的薪酬水平（在华南地区处于领先位置）。 我们鼓励员工与企业一起成长，为此，公司在员工薪资外，还会给优秀员工发放股权和期权激励。 2. 薪资构成 我们的薪酬结构是怎样的，各项薪酬内容分别有哪些？ 我们的薪酬由工资+奖金+年终奖+项目奖等组成，其中项目奖根据项目的盈利情况来定。
(一)基础工资 基础工资主要根据学历、工作经验等因素综合确定； (二)绩效工资/年终奖 入职后，根据试用期考核结果发放绩效工资，年底发放年终奖。
(三)项目奖/提成 从项目立项到项目结项，员工均可获取相应的项目奖励。对于业绩表现突出的团队和个人，我们会予以重奖。
(四)股权激励 万兴科技自成立起便设立了员工持股平台，以激励核心人才。目前，公司员工多已通过33号文中关于股权的途径获得了一定的经济回报。
3. 特殊/额外津贴 除了基础的薪酬以外，公司还会为一些特殊或优秀的人才提供额外的补贴，如：技术专家类（含研发、测试、设计等专业技术人才）享有500-600元/月的技术津贴，项目成果变现后，参与人员均能按贡献率分享收益。
对于优秀的应届生，我们在给予高薪的同时，还会给予丰厚的安家费。 安家费：本科7000元/人、硕士10000元/人，一次性发放。 住房补贴：400元/月/人，三年内发放。
4. 福利补贴 除基本薪资之外，我们还为每位员工准备了丰富的福利。包括但不仅限于以下： 五险一金：公积金缴纳比例最高，为员工享受高含金量社保福利待遇； 补充商业保险：对工伤、意外、医疗、重大疾病等进行补充赔付； 过节关怀：端午、中秋、春节均有节日福利，包含礼品卡、红包等； 团建经费：每年固定预算作为职工旅游经费； 免费下午茶：每周四下午提供零食饮料； 免费班车：市区往返厂区，上下班通勤； 体检：每年一次，保障身体健康； 带薪假期：法定节假日、带薪年假、病假、婚假等。