深圳大智创新怎么样？
本人，入职大智5个月，前3个月是培训，第4个月开始正式上班。 先说一下我的个人感受吧！ 大智这个公司呢其实还算不错的啦～ 刚进去的时候，会有专业的讲师给你做培训，关于销售技巧啊、电话沟通啊这些。
然后会根据你的特长来分配工作区域（我是属于技术部的），我是在天津分公司，这个分公司目前规模还不是很大。 但是客户资源还是比较多的，每天的工作就是接收客户信息，然后通过电话或者微信等方式跟客户进行沟通，达成签约。 在大智没有签单的压力，如果客户实在谈不拢的话，可以找领导申请转单，也就是把单子转到其他同事那里去。
工资的话是底薪＋提成［(基础业绩+奖励业绩)x提成比例］。 基础业绩很容易达到，只要通话时间超过10分钟，就记为一个有效来电，按照一个有效来电200元计算。
奖励业绩需要完成一定的目标才可以，我们的目标是一个月最少8个合同，每个合同最低1500元。（对于销售岗位来说，这个收入不算太低了） 如果这个月你没有完成任务，也会按80%的比例给你发放绩效工资。 大智在五险一金这一块也是蛮全面的，试用期过后就会为员工购买公积金；每个季度会组织一次团建，节假日也会有相应的福利。
大智的创新学习理念跟我之前待过的一些传统企业比起来，真的算是颠覆性的。每天除了固定的工作时间，其余的时间都属于自己支配，在公司里面也看不到任何的限制行为。
对于员工而言，在大智工作就像在一个大家庭里一样自由。 说了这么多，可能有些人还是会担心。大智会不会像某些互联网公司一样，打着创新的旗号，实际上却管理不严，导致员工流失率很高？ 对于这种顾虑，我只想说，任何一家公司都有它自己的发展目标，而人才正是实现这一目标最关键的一步。如果员工流失率高，说明企业没有吸引人的地方，那么这样的企业也不会走太远……