如何在企业中成长？
首先，需要明确一点是——在企业中成长的速度并不是线性加速的。 也就是说，你从普通员工升到主管、经理甚至总监，并不表示你的能力就立即提升了多少倍，公司也并不会因此多给你多少钱。很多刚进入外企的小白领，一听到自己加薪的频率和幅度都很满意，于是很高兴地认为自己得到了“成长”，其实未必如此。
也许你的职位升了，薪水加了，但很有可能只是工作强度增加了，而你的技能并没有提升。比如在外企做财务的工作，一开始可能只是个会计，做着基础的账目核算工作，每天加加班，日子倒也快活。可是一旦机会合适，外商有可能让你去做财务经理（而非会计师），负责整个财务团队的运作和管理。虽然名称变了，职务也有了上升，可是真正需要掌握的技巧没有增加多少。你的工作能力仍旧相当，只不过现在要管理的员工和要做的报表多了而已。这种增长并非质的飞跃，只是量的累积罢了。如果你不能适应这种变化，觉得自己受了委屈，那么很简单，回去把你之前的岗位再做一遍好了，用“脚踏实地”来换取“心安理得”吧！
所以说，在企业里成长的快慢，取决于两个因素：
1.你是否能够承担更多的责任；
2.你是否掌握了更多有关工作的技能和知识。 前者往往取决于机遇，后者则取决于你自己。在同一个单位，有的人能够快速成长，是因为他们能及早意识到学习的重要性——不管是否因为工作调整的需要，他们都会主动去学习新的知识和技能，从而让自己能够快速胜任新任务的要求。
有些人则会为学习付出额外的代价——因为学习意味着放弃休闲娱乐的时间，也许还需要支付额外的学费。但是他们在学习后所获得的回报往往是可观的——不但薪水和职位有了提高，而且自信心也增强了。因为学会了新的技能和知识，所以无论面对什么样的问题都能解决，这是多么令人鼓舞啊！ 学习不仅意味着你要投入大量的时间和精力，更意味着你需要克服重重困难去实现目标。在这个过程中，你能得到最大的收获：通过克服困难学到的技能，将终身受用。