我7个月休假的，不过不是产假！ 那时候36+5，早上上班路上觉得小腹坠胀，去了医院，医生说可能是早产迹象让回家躺着。于是请假回家，当天就开始休息了。因为平时有孕期反应，加上羊水早破，见红等情况，请的假都是事假，扣的工资比正常都要多一些。 然而，休假没多久公司就倒闭了…… 然后我们这些员工就被各种拖欠工资，后来通过劳动仲裁，拿到了部分工资，但生育保险那块因为公司欠缴费用，最终由我个人负担了生育医疗费用和生育津贴。
我现在已重新就业，在领取工伤保险期间又怀孕了，现在已经40+1，因为之前有过一次孕期反应，所以这次怀孕初期没有明显症状，只是偶尔有一两天感觉头晕，所以还没有办理请假手续，继续每日坚持上班。由于工作性质需要长期站立，所以担心后期出现妊娠反应增加体力消耗，影响工作和顺利生产。 现在已经离休，每天在家养胎，等待宝宝的到来。
皮常谦优质答主孕妇在孕期中需要根据自己的身体状况和需要选择适当时机休息，保证自己和胎儿的健康。关于孕七个月（大约280-380天左右）是否可以休产假，这要看你所在的国家或地区的相关规定以及你所在公司的政策。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕产妇产假一般是158年到300天左右。在实际操作中，由于怀孕和生产期限可能有所不同，建议咨询你的医生或者人力资源部门以获取更加准确的信息。
在美国，产假一般是预产期前3个月开始，上市后6周（共计10周左右）结束，但是这取决于你所在公司的政策。建议咨询你的雇主或人力资源部门以获取更具体的休假时间以及其他的带薪假选择，如产前后备假期（paid parental leave）等。
请注意，产假政策因国家和具体情况而异，最好详细咨询相关法律和人力资源部门，以获得最准确的建议。在休假计划方面，要确保你自己的身体状况和需求得到满足，并在可能的情况下，考虑修产假的时间适合自己以及新生儿的照料需求。
