为什么中国延迟退休？
首先，我们现行退休年龄是男女一致，男性60岁女性55岁，这个在世界上是比较少见的，大多数国家都实行男65女60。其次，我国现行的退休制度是基于1978年劳动保险条例制定的，当时面临的是人口基数大就业压力大的问题，因此建立了基于缴费的养老待遇计发办法，即多缴多得。但随着社会发展，人口老龄化加剧，平均寿命延长，人口红利消失等问题越来越突出。
国际上多数国家都是实行的福利性质的退休金发放政策，即不管交了多少年交了多少费，一律按年龄退休，比如德国法国这种，每年调整退休金金额的时候都会保证生活水平不下降；而少数国家像我国这样的，除了养老金还允许领取失业金（下岗人员）或者工伤赔偿（工地干活受伤害的）。
现在国家出台延迟退休年龄的政策，我个人觉得是十分必要的。理由如下几点： 1、社会老龄化严重，需要更多年轻人进入劳动力市场，以弥补老年人口带来的社保基金收入减少的问题。目前，我们国家已经进入了深度老龄化社会，根据联合国的定义标准，一个地区65岁以上人口占比超过7%，就标志着这个地区的总人口中，老年人比例已经超过了1/10。2014年底，我国65岁以上老人比重已经达到1.2亿，占全国总人口的9%以上。到2017年，这一数字已经超过1.3亿，占全国总人口数的10%。如果维持现有退休政策不变，那么65岁以上的老年人口比例每年都会增加几个百分点，到2050年时将达到近30%。也就是说，四个人里面就有一人是老年人。届时社保基金的支出将会远大于收入，出现财政缺口。
2、现收现付制下的社会保险基金收支失衡。虽然近年来政府通过调整税率和费率来增加养老金筹集能力，但面对庞大的人口基数和迅速上升的老龄化人口，仅仅提高费用率仍然是远远不够的。有专家估算，按照目前的增长率，到2029年，养老保险基金的收支就将出现缺口。如果继续沿用现收现付制，只能大幅降低退休人员的养老金水平或扩大征收范围，这两个选择都让人难以欢迎。
推行延退政策可以减缓社会保障基金会入不敷出的状况，保持制度的可持续发展。同时，也可以让中年人群更多地承担社会和家庭的责任，减少“未富先老”带来的焦虑。