大学老师收入都有哪些？
一、基本工资。高校教师的基本工资根据国家机关公务员工资增长和企业职工工资增长等因素合理确定：高等学校教职工的基本工资执行国家的统一规定，与国家机关公务员工资合理衔接；部分高等学校可以试行收入分配激励政策和措施，吸引或鼓励所急需人才的引进和成长。同时，高校教职工的基本工资水平应当与企业的职工工资增长相互关联，确保高校教职工的基本工资维持在一个合理的范围内。
二、绩效工资。绩效奖励工资是根据本人的工作实绩，按照一定程序考核后确定支付的劳动报酬。绩效工资量的确定是以高校的总体绩效水平和本人的工作实绩为依据，目的在于发挥工资的激励功能，建立"优劳优酬、低劳低酬、不劳无酬"的收入分配激励与约束机制，充分调动和发挥教职工工作积性和主动性。
三、课时酬金。各高校的教师的课酬金标准差异较大，主要因为各高校自身的经济实力不同，对教师课时报酬支付的给付数额有所区别。另外，教师职称的高低也是课酬金分配的考量标准之一。总体而言，课酬金在教师的工资收入中占据较大的比重，是一笔不小的收入。
四、高校教师的科研成果在教师工资中的体现，主要包括四项：一是科研启动费；二是科研立项的资助金；三是科研成果的报酬和奖励金；四是横向科技服务收入。