什么假可以请半个月?

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事假,病假之类的,只要理由充分,都是可以的,但是一般来说,公司都不会批准这么长的假期,毕竟休假多了,工作就少了,对公司来说,损失还是很大的。所以一般很难请到这么长的假。 如果是事假的话还好办一些,只要和公司商量好就可以了,但是如果是病假,需要医院的病历作为证明的,如果仅仅是觉得不舒服想休息一下那估计不行,必须要持医院出具的证明才能请假,而且一般情况下,病假都会有限期的,不可能给你无休止地请下去。

但是如果真的是遇到特殊情况,比如遭遇地震等自然灾害、或者出现疫情这种大规模传染病的时候,国家会号召大家自愿宅家,减少流动,这时候就算是不上班也不算是旷工,用人单位应该按规定支付工资。 不过这种情况应该是非常特殊的,题主说的应该是平常的情况。

那么还有没有其他的假可以请呢? 当然有啊! 但是这些假都请不了那么多的天…… 产假:正常产假98天+晚育假15 天(难产的增加产假30天); 陪产假:男方配偶产假期间享有陪产假7天的权利; 计划生育假:放置宫内节育器的假期14天,取出节育器假期7天,结扎手术的假期21天; 哺乳假:婴儿满1周岁前,每天工作时间为一小时,全年按日平均计算。

有些企业还会有其他的企业福利假,比如说三薪假、婚假等等,但是假期长短要根据企业自己的规章制度来定。 对了,如果是女员工,还能请更长时间的假,就是寒暑假!很多高校都有寒暑假发放的,具体要看学校规定。

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女性员工在生育时,可享受产假。

《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”这里的难产,一般指女性职工在生育过程中遇到的有医学指征的难产,比如,在产程中出现合并症、并发症等。如果只是指式胎位,一般算不了难产。多胞胎生育一般指双胞胎或以上的生育。由此,我们可知,根据规定,正常情况下,女职工请产假最多可请120天。

《计划生育条例》在产假中增加了晚育假。比如,广东省规定晚育假为15天,山东省、贵州省规定晚育假为30天。假如用人单位按国家规定向在该单位工作的个人支付了生育津贴、产假期间的奖金、补贴等,则不能扣发上述津贴和奖金;假如单位没有支付上述津贴,则可按其产假前的工资待遇执行。

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