如何认知保险行业的佣金制？
保险行业高薪、收入无上限的吸引力是来自于保险公司的高额的佣金和复杂的保险产品，保险行业的市场极大，从业人员数量增多，那么从业人员的平均收入也就降低，实际上现在的从业人员收入的两极分化愈发的严重。那么在保险行业从业人员与管理人员之间就存在利益的不平衡性。
一般情况下，保险公司的管理人员是由原先的保险业务员晋升的，那么为什么晋升了还有可能存在利益方面的矛盾。因为，实际上在有些保险公司人员晋升之后，底薪是下降的。比如说某保险公司，普通的保险业务员，月度的收入底线为1000元或是1500元，而晋升之后，底薪只有800了，甚至于600元，虽然在晋升之后，提成的比例更高，但是还是会造成利益的矛盾。
那么，就存在这样一种情况，一些保险员在晋升之后选择离开，而一些没有晋升，但收入较高保险业务员选择离开。保险公司的管理部门和业务员的利益的平衡点处于较高的位置，那么也就是存在这样一个利益瓶颈点，超过这一限制，保险业务员会考虑离开。
一般，达到这样的收入水平，从业保险的保险员，收入与其它行业相比，还是收入较高的，同时工作时间的选择方面，具有更高的自主性，工作压力相对降低，这样也就促使了这些人员选择离开。
实际上，从业人员的实际的收入比一些宣传介绍中要低，虽然有些介绍中介绍的2000~4000，4000~6000，6000~12000等等，实际上达到2000的人员还不到30%，而高于4000的也就1%~3%的人员。