学校领导考核谈话该说什么？
我们学校的领导喜欢和老师们进行深度交流，这种交流没有任何的形式感和模板化，所以很难总结出统一的套路。 但无论形式怎么变化，核心的逻辑是不变的。那就是通过和各位老师的交心，了解大家的想法，看大家对于学校和院系的看法，从而更好的完善学校、院系的建设。
以我个人的经验来看的话——和领导对话最重要的是真诚，你越是虚心地把领导当做是自己的朋友（哪怕只是短暂的），越能获得领导的信任；其次是要扬长避短，展现自我亮点的同时也避免过于张扬；再次是有的放矢，谈问题或者提建议的时候要有根据有依据，最好是可以提供一些解决方案。
当然，最重要的还是要放轻松，把和领导对话当作是一件普通的事情来对待，不要自己把自己吓唬住。 举个例子： 有一次我和导师在校园里面散步，走到一块草坪的时候正好看见几个同学在野餐，气氛挺融洽的。于是我逗导师说“哇呀！好多同学啊！” 没想到导师真得就顺着我的话头往下说了下去“是啊！你看这草坪上的草长得多好啊！每年到了这个时间点就要考虑如何给同学们分食物了……哎哟，又忘了。” 当时真的是感觉空气瞬间都凝固了，我恨不得找条地缝钻进去。幸好没多久导师好像突然想起了什么似的“哦！对了！今年的羊肉已经发完了，等会你通知一下宣传部的同学，让他们重新制个版……哎，又忘了。”