2017年普工工资会长吗？
2016年是制造业最难熬的一年，由于劳动力成本的上升、人民币汇率的上涨和全球经济回暖带来进口原材料价格的下降，导致很多企业生产成本升高，利润空间收窄甚至亏损。为了降本增效，很多企业通过减少生产工时来实现，工人每天的工作时间被切割得支离破碎，每周只有周一到周四上班，周五休息，在农历新年期间也仅放假2~3天。
尽管工作时长缩短，但工厂的产能并没有降低多少，工人每天的劳动强度和工作压力反而更大了，因为要完成原定的产量，就不得不增加每个工时的产出，从而加大了对工人的监控力度和惩罚措施，确保工人们不会因为闲暇时刻的增加而偷懒。 这种情况一直持续到今年的初才有所缓解，随着海外市场对国内制造业产品的需求回升，以及国外原材料成本的下跌，大部分企业的成本曲线开始下行，盈利状况得到改善。为了应对不断上涨的劳动力成本和逐渐萎缩的国际市场份额，越来越多的企业选择通过自动化改造和智能化升级的方式来提升生产效率，减少对人工的依赖。
然而，并不是所有的企业都能顺利实现自动化生产，毕竟研发新技术和新设备是需要一定周期和投入的，并且效果也不是立竿见影的。对于大部分暂时还不能或不愿意进行技术改造提升生产的中小企业来说，劳动力成本的增长无疑将成为压垮他们的最后一根稻草，面对高昂的用工成本，部分企业可能会选择迁移生产基地至人力成本较低的省份，以继续维持生产经营；而一些技术含量较低、外包意愿较强的行业，则有可能全部或者部分外包给人力资源公司，自行退出市场竞争。
不管是迁厂还是外包，最终的结局都是将制造流程中原本由人工完成的工序交由机器或第三方供应商来完成，从而使企业能够有效摆脱对劳动者的依赖，实现全要素生产率的提高。从长远来看，劳动力密集型产业向技术密集型产业的转型是必然趋势，人力成本的增长只会加快这一进程。而对于普通工人来说，技术的更新和设备的换代不仅不会给他们带来就业机会，原有的岗位也会被取代。在人力成本持续走高的环境中，技术革新不到位的企业将迎来最大的考验。