多伦科技和滴滴？
作为已经在多伦科技工作过的前员工，看到这个问题还是有点感触，所以来说一下我的看法。 多伦科技的面试流程是这样的：初试（HR）—复试（部门总监）—终试（总经理） 如果初试通过，hr会给你发笔试题，就是些很基础的知识问答或性格测试，然后会在两天内给你答复。这里要注意：如果两周内没有收到他们的笔试通知，就等于面试未通过。
复试是由各业务部门的总监来对你进行初面的，主要是了解你的求职动机，对你做出的回答是否满意会直接影响到你是否能够进入最终试。 至于终试，一般来说需要你携带过往的作品集、毕业设计或是拿得出手的项目经历去进行演示，由总经理及核心管理层来对你进行考察。 从题主的描述来看，多伦科技应该已经给了你面试结果，不过没有透露具体的信息。我就以我自己的经验来告诉你：如果你收到了来自企业的面试邀请，而且经过层层选拔后，企业认为你适合他们所招聘的岗位，那么大概率情况下他们是不会拒绝给你的面试结果的。除非.... 你在面试过程中出现了严重的逻辑混乱、言语不清等问题，让面试官对你的专业能力产生了怀疑；或者你在回答面试官的问题时，给了他们不想听到的答案。
当然，还有另一种情况，那就是你在面试结束后不久发现他们给你发了面试结果，但是offer迟迟不到手。这个时候先别慌！可能只是他们的程序走得慢。你可以选择给他们发邮件催促下，但切忌打电话催促！
总之，只要没被告知面试没过，那就表示面试结果出来啦~offer也是早晚的事！！ 说到offer，就要谈到薪酬谈判这回事了。在这里我建议你千万不要直接去跟人事砍价，因为这样会显得你很没诚意且很难相处。正确的做法是：在收到面试结果的时候，如果你对薪资抱有期待的话，可以以试探性的口吻先问一下hr大概的薪酬水平。假如你得到了肯定的答复，再结合你自己的期望来谈薪就好啦。（注意：谈薪时一定要保持自信并表现出你对这份工作的向往，否则很容易功亏一篑哦。）