国有企业如何涨工资？
最近，国资委印发了《关于中央企业工资总额管理办法的通知》（以下简称“通知”）。 此次印发的《通知》共包括七个部分15条内容，对央企的薪酬管理、工资总额确定及调控、薪酬分配等做了明确规定。
一、完善薪酬管理体制 在国有企业的绩效评价方面，《通知》提出，要建立健全以财务业绩考核为核心，以安全生产和节能减排为重要内容的绩效考核体系。在岗位价值评估方面，要求坚持市场化导向，科学划分岗位序列，合理设置岗位等级，做好任职资格标准建设与岗位分析调查工作。同时，加强企业内外部市场环境研究，依据内外部市场薪酬水平，合理设定各岗位的工资标准。
二、合理确定工资总额 根据《通知》规定，国务院国有资产监督管理委员会（简称“国资委”)监管的中央企业全部纳入预算管理；其中国有大中型企业集团100%纳入财务预算管理，并参照国家预算编制办法和时间要求，依法编制年度财务报表和财务预决算报告。 据此，作为政府部门的国资委不再直接管理企业的生产经营，而是为企业“把脉”、规划发展方向，对企业资产负债、财务管理、投资收益等进行监督、管理和指导，对企业工资总额进行核定。
三、优化薪酬结构 对企业工资性资金的使用方向，《通知》明确，要体现向关键岗位、业务骨干和突出贡献者的倾斜，适当提高中高级技术人员和经营管理人员在劳动报酬中的比例。在健全工资支付保障机制上，要求企业不得以任何理由挪用工资性基金、克扣职工工资。 为规范企业职工福利费支出范围，《通知》还明确，中央企业应严格执行中央和国家机关有关标准，并根据经济效益和社会效益实现情况适时调整，确保职工待遇随经济效益增长稳步提升。