中国养老金有几类?

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目前我国的社保体系中,基本养老保险分为城镇职工和城乡居民两大类。其中,城镇职工基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成;而城乡居民基础养老金则由中央确定的基础养老金最低标准、地方附加基础养老金以及过渡性养老金等三部分组成。 1.基础养老金 基础养老金也称个人退休金或退休补贴。这是政府为保障公民退休后基本生活水平不受经济波动影响而建立的保障制度。根据《社会保险法》的规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 参加城镇职工基本养老保险的参保人员,领取基本养老金的条件包括:

达到法定退休年龄并办理退休手续;

缴费年限累计满15年。

符合上述条件后,按月领取基本养老金直至去世。 2.个人账户养老金 个人账户养老金是按月计入参保人个人账户,用于供养老年人支付医疗费用及生活开销的资金。

根据养老保险“多缴多得”的原则,个人账户资金越多,每月计发的基本养老金也越多;相反,如果有漏缴或者少缴的情况,则对应的个人账户资金也会减少。 3.过渡性养老金 城镇企业(含国企、集体企业)职工基本养老保险制度的实施始于20世纪90年代中期。在此之前建立起来的“档案工资”制度下,职工个人缴费部分全部划入个人账户,单位缴费部分则全部计入社会统筹基金。对于这部分历史遗留的过渡性养老金,有的地区会予以补发。 需要注意的是,以上三种养老金是参保人员的法定年金,必须依法缴纳才能享受。与城镇职工不同,农村居民可以自愿选择是否参加基本养老保险,其享受的养老金则是由政府发放的公共福利。

4.基础财政补贴 目前,国家为每个参保缴费人员发放了一张社会保障卡。通过社保卡可以直接查询参保信息、发放待遇。同时,还可以实现线上随时随地的查账、查交易明细。

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中国养老金分两大类,第一类是基本养老保险。2005年和2006年,中央政府连续两年提高企业退休人员养老金待遇水平,涨幅分别是10%和20%。第二类是企业年金。企业年金也叫"企业退休金制度(supplementalretirementbenefits)是整个养老保险体系中的重要组成部分,是现代养老保险制度的重要特征。

养老金包括基本养老保险和企业年金。基本养老保险企业缴纳一般不超过工资总额的20%(各城市有所不同),个人8%。企业年金根据各企业自己制定的方案确定缴费水平,一般来说,企业缴费不超过工资总额的9%(各企业有所不同),企业年金缴费包括企业缴费和个人缴费。目前,部分行业和地区在试点企业年金。

企业年金是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金以外,企业在国家政策指导下自主建立的补充养老保险制度,它是和企业未来工资体系改革密切相关的一种延期支付工资制度。从国外的情况来看,养老保险有三个层次,第一个层次是政府直接管理的公共养老金,第二个层次是企业年金,第三个层次是个人储蓄性养老保险。企业年金是政府鼓励企业为本企业职工建立的补充养老保险制度,是对国家基本养老保险的补充,是我国正在完善的养老保险体系的重要组成部分。

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