北京天泰志远怎么样？
作为前员工，我觉得我有权回答这个问题！ 我在天泰的任职经历大概是从2013年到2015年，公司处于快速发展阶段，人员越来越多，我当时在天泰位于回龙观的办公地点（回龙观金燕龙大厦）工作，那时候大概有60多人吧，感觉人还挺多的，然后还陆续在北京、上海等地设立分公司，具体多少人不记得了 至于题主关心的工资问题，确实不太能接受，因为当时我们也是从校园招过来，没有工作经验的应届生，刚入职的工资也就4000左右（税前），有经验的会高一些。
天泰的业务模式比较有意思，类似于“中介”，帮客户找到合适的人才，然后收取客户的费用，所以和C端客户接触的机会比较少，主要接触的是B端客户（HR或HR总监等），他们一般都有自己的招聘渠道，比如猎头或者人力资源公司，他们一般是提前一个月发offer，然后约定一个面试的时间，双方见面沟通，最后确定是否录用以及薪资水平 根据我的了解，天泰的工资体系是参照猎头行业做的，按照业务提成来计算，没有底薪，所谓的工作补贴都是绩效工资里包含的，据说业绩好的话年薪能到七位数，不过这属于高级人才服务部（MNC），普通员工很难达到这个收入，而且这个收入也不是能拿到的最高收入，据我了解有些同行也会给更高。 天泰对员工其实是很抠门的，五险一金按照最低标准交，也没有任何补充医疗保险，节假日没有任何补助，生日也没有礼物，不过年会会有奖品，年终奖看部门盈利情况，有的有，有的没有。
天泰的业务操作不是很透明，内部流程和制度也很不完善，每个城市每个部门的运作方式都不一样，也没有严格的管理培训体系，就是一个人带一个新团队，靠人多来完成目标，至于如何完成目标就全靠老员工带新员工手把手传授经验了 而作为一名普通的人力资源服务销售，除了基本的电话沟通技巧外，最难的就是说服客户接受高额的服务费了，毕竟对于HR来说，花钱找人选比线下发布职位还要担心被质疑不靠谱。。。